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Ville de Charleroi recrute
Description de l'offre
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou
assimilé en droit.
RÔLE
• Mettre en place des plans d’action en vue de lutter contre les incivilités.
• Planifier, organiser et coordonner les activités du service.
• Gérer, évaluer et développer la formation de l’équipe.
• Gérer les relations avec la Police, le pouvoir judiciaire, les services communaux, les autorités communales et
toutes autres instances directement ou indirectement liées à la prévention.
• Mise en oeuvre de la loi du 24.06.2013 relative aux sanctions administratives communales et ses arrêtés royaux
d’exécution : poursuivre et sanctionner les infractions aux ordonnances et règlements de police administrative
de la commune (Infractions du code de la route relatives à l’arrêt et au stationnement) ; du Décret du 5 juin 2008
relatif à la recherche, la constatation, la poursuite, la répression des infractions en matière de délinquance environnementale
; du Décret du 6 février 2014 relatif à la Voirie communale.
• Suivre la formation obligatoire relative au droit pénal, à la législation relative aux sanctions administratives communales
et à la gestion de conflits.
COMPÉTENCES REQUISES
Posséder une expérience probante de 3 années en gestion d’équipe.
Une expérience dans la gestion de ces matières constitue un réel atout.
Savoir :
• Maîtriser les dispositions légales et réglementaires dans les matières inhérentes à son secteur d’activité.
• Avoir une connaissance générale du fonctionnement des services de la Ville, de la Province, de la Région et de
l’état.
Savoir-faire :
• Disposer de capacités d’analyse, de communication, de rédactions de rapports de synthèse.
• Etre capable de fixer et gérer les priorités
• Etablir des relations de confiance et gérer des conflits
• Être en possession d’un permis de conduire.
Savoir-être :
• Disposer de capacités de soutien, d’accompagnement, de travail en équipe.
• Respecter la confidentialité
• Disposer de capacités d’autonomie, de sens de l’organisation, de rigueur
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Traiter et suivre les dossiers d’infraction émanant des agents constatateurs, gardiens de la paix constatateurs,
des agents constatateurs environnementaux ou des services de police et, le cas échéant, infliger une sanction
administrative à l’auteur des faits.
• Proposer des adaptations de la réglementation communale selon l’évolution de la législation.
• Rédiger et piloter les rapports stratégiques et les délibérations aux instances décisionnelles.
• Analyser, synthétiser et exposer des données textuelles ou chiffrées.
• Participer à la planification et au suivi des actions de l’équipe.
• Assurer l’encadrement quotidien des membres de l’équipe.
• Animer les réunions d’équipe.
• Assurer les évaluations du personnel et développer le plan de formation
• Corriger, valider les actes administratifs et les dossiers traités par ses agents.
• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail.
Complément d'information
RÉMUNÉRATION DE LA FONCTION
Application de l’échelle barémique A4sp au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de
3521,96€ en début de carrière et de 5266,33€ en fin de carrière.
À TITRE INDICATIF
• Toute candidature qui ne serait accompagnée des documents requis ou qui parviendrait d’une autre manière
que celle prévue ne sera pas prise en considération ;
• Contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein ;
• Votre dossier de candidature doit être constitué d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie de
la carte d’identité (recto/verso) ou d’une copie du passeport ou d’une copie du titre de séjour, d’un extrait d’acte
de naissance, d’une copie du diplôme requis et d’un extrait du casier judiciaire (extrait 595 pour toute utilisation)
daté de moins de 3 mois et doit être envoyé à l’adresse mail suivante : sge.grh.recrut@charleroi.be pour le
09/09/2016 au plus tard ;
• Il est à noter que, pour exercer cette fonction, il est impératif de ne pas avoir subi de condamnation, même avec
sursis, à une peine correctionnelle ou criminelle consistant en une amende, une peine de travail ou une peine de
prison, à l’exception des condamnations pour infractions à la règlementation relative à la police de la circulation
routière autres que celles consistant en une déchéance du droit de conduire un véhicule à moteur prononcée
pour d’autres motifs que pour incapacité physique.
• Il est impératif de mentionner en objet la référence OFF/2016/020 ;
• Une épreuve de sélection, sous la forme d’un’ épreuve écrite orientée métier et d’un entretien oral permettant de
vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats, sera organisée.
Personne de contact
Tél. :071/86.07.91